Allgemein bezeichnet das Wort Mentor die Rolle eines Ratgebers oder eines erfahrenen Beraters, der mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung von Mentees fördert. Mentoring bezeichnet als ein Personalentwicklungsinstrument – insbesondere in Unternehmen, aber auch beim Wissenstransfer in persönlichen Beziehungen – die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor), ihr fachliches Wissen oder ihre Erfahrungen an eine noch unerfahrenere Person (Mentee) weiterzugeben; teils vermittelt sie auch persönliche Kontakte aus dem persönlichen Netzwerk. Ein Ziel ist es dabei, den oder die Mentee bei persönlichen oder beruflichen Entwicklungen zu unterstützen. Bereiche, die in Mentoring-Beziehungen thematisiert und gefördert werden, reichen von Ausbildung, Beruf, Freizeit und Sport bis hin zur gezielten Persönlichkeitsentwicklung und Karriereplanung.

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen, Funktionen und Führungspositionen, sowohl im nationalen, internationalen und interkulturellen Kontext, bin ich in der Lage, gemeinsam mit dem Mentee, für unterschiedlichste individuelle Ausgangssituationen einen lösungsorientierten und nachhaltigen Ansatz zu erarbeiten. Dabei kommt mir und dem Mentee zugute, dass ich aufgrund meiner Ausbildung, Elemente aus dem Coaching, Mediation oder auch dem Mentaltraining einbringen, um damit neue Impulse setzen zu können. 

Aufgrund meiner kulturübergreifenden Lebens- und Berufserfahrung, bin ich zudem in der Lage, über das Coaching und die Mediation hinaus, auch als Mentor und Mentaltrainer wertvolle Impulse zu geben.